本文目录一览：
- 1、中国气象局领导体制
- 2、在气象局工作待遇如何?
- 3、气象局是条管单位吗?若是,省以下?还是国家条管?
- 4、绍兴市气象局内设机构
- 5、县气象局的正式员工,那一级单位有权利开除,省气象局有权利吗?
- 6、为何气象局工资很高?
中国气象局领导体制
1、中国气象局的领导体制为：全国气象部门实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民 *** 双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。具体介绍如下：单位性质与职能中国气象局是国务院直属事业单位，经国务院授权承担全国气象工作的 *** 行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。
2、中国气象局实行统一领导、分级管理，气象部门与地方人民 *** 双重领导、以气象部门领导为主的管理体制。具体说明如下：领导体制性质中国气象局是国务院直属事业单位，经国务院授权承担全国气象工作的 *** 行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。
3、气象局属于国务院直属事业单位，同时承担 *** 行政管理职能，属于 *** 行业范畴。具体分析如下：单位性质：中国气象局是国务院直属事业单位，其前身是中央军委气象局，1994年改为国务院直属事业单位后，仍经国务院授权承担全国气象工作的 *** 行政管理职能。
在气象局工作待遇如何?
地区差异：不同城市等级的气象局员工收入存在明显差距。
气象局的工作待遇通常较为稳定且具有不错的福利。以下是具体的几个方面：薪资水平： 气象局作为国家机构，员工的薪资水平一般属于中等偏上。 薪资会根据员工的职位、工作经验和绩效进行调整，关键岗位的薪资可能会高于一般行政人员。 员工还能享受到额外的津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等，提高了实际收入。
江苏气象局的福利待遇确实不错，属于垂直事业单位范畴，提供五险一金。工作时间固定，每星期工作五天，每天工作八小时。基本工资水平大约在八千元，此外还享有交通补贴和住房补贴。国家法定的节假日都享有带薪休假，年终奖金大概在两万元左右。
江苏气象局的薪水待遇相当不错，具体表现在以下几个方面：薪资水平：平均工资在八千元上下，属于较为稳定的收入水平。福利待遇：作为垂直事业单位，江苏气象局为员工缴纳五险一金，提供交通补贴和住房补贴，进一步保障了员工的生活需求。
气象局作为国家机构，其员工的工作待遇通常较为稳定且具有吸引力。首先，薪资方面，气象局员工的薪资水平一般属于中等偏上，并根据职位、工作经验和绩效进行调整。例如，预报员、观测员等关键岗位的薪资可能会高于一般行政人员。此外，员工还能享受到一些额外的津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
气象局是条管单位吗?若是,省以下?还是国家条管?
1、国务院——国家局——省局——市局——县局 还好我看了一下。。人事任免是上级气象部门，和地方 *** 没直接关系！不是公务员，但是某些省有参照公务员执行的“假公务员”，但是待遇不见得比同级 *** 部门好。
2、气象局属于“条条管理”的单位 直接隶属于上级主管部门，就是工资待遇、人事任免、调动等直接由上级主管部门管理。待遇相比较肯定要比一般公务员要高，并且我听朋友说现在在气象系统今年准备出台一个新政策，就是除过工资外，每个月有一定的住房补贴，标准大概在500-1000具体视地方经济而定。
3、待遇好。因为气象局属于“条条管理”的单位直接隶属于上级主管部门，就是工资待遇、人事任免、调动等直接由上级主管部门管理。待遇相比较肯定要比一般公务员要高。江苏省内的气象局如果想进江苏省局，博士是必须的学历要求。山东市局等等省会市局也都是要求博士。
4、当然是好单位 首先，很明确地告诉你，气象局不是行政机关，在气象局上班的都不是公务员。从上到下，气象局可分为中国气象局、省气象局、市气象局、县气象局四个层级。
绍兴市气象局内设机构
1、绍兴市气象局内设机构主要包括以下几个职能处室：办公室：负责综合协调机关工作，包括政务信息、文秘、保密、安全等事务。制定文件和管理制度，采购办公用品并处理行政后勤工作。负责全市气象部门的建设项目管理、采购、资产管理及财务管理。观测与预报处：负责气象业务现代化建设，制定观测与预报规划。
2、绍兴市气象局内设机构包括多个职能处室，每个部门承担着不同的专业职责。首先，办公室（计划财务处）负责综合协调机关工作，包括政务信息、文秘、保密、安全等事务，制定文件和管理制度，采购办公用品并处理行政后勤工作。此外，该处室还负责全市气象部门的建设项目管理、采购、资产管理及财务管理。
3、内设机关职能处 办公室：负责局内日常行政事务管理。 应急与减灾处：负责气象灾害的应急管理和减灾工作。 观测与 *** 处：负责气象观测 *** 的建设和管理。 科技与预报处：负责气象科技研发和业务预报工作。 计划财务处：负责局内的财务计划和管理工作。 人事处：负责人事管理和人才队伍建设。
4、浙江省气象局内设机关职能处（室）包括办公室、应急与减灾处、观测与 *** 处、科技与预报处、计划财务处、人事处、政策法规处、监察审计处，以及机关党委办公室、离退休干部办公室，共8个职能处（室）。
5、浙江省气象局后勤服务中心：负责后勤保障和资产管理。 浙江省防雷中心：提供防雷技术服务和咨询。 浙江省气象局财务核算中心：负责财务核算和资金监督。浙江省下辖的市级气象机构包括2个副省级市气象局和9个地级市气象局，以及77个县（区、市）气象局（站），共同构成了覆盖全省的气象服务 *** 。
县气象局的正式员工,那一级单位有权利开除,省气象局有权利吗?
气象局权利不大。县气象局的正式编制不到10个人。气象局是中央直管单位。人事权和财权都是垂直管理。各地的气象局实际上都是中国气象局的派出机构。与地方 *** 没有直接管理关系。气象局的领导升值调任也是从这个气象局到那个气象局，很少到地方 *** 任职。不过也有不直属于中国气象局系统的地方。
法律分析：归中国气象局管。中国气象局是中国国家级别的气象行政管理部门 ，是中华人民共和国国务院直属事业单位，主要承担全国气象工作的 *** 行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。法律依据：《中华人民共和国气象法》 第五条 国务院气象主管机构负责全国的气象工作。
国务院——国家局——省局——市局——县局 还好我看了一下。。人事任免是上级气象部门，和地方 *** 没直接关系！不是公务员，但是某些省有参照公务员执行的“假公务员”，但是待遇不见得比同级 *** 部门好。
当然是好单位 首先，很明确地告诉你，气象局不是行政机关，在气象局上班的都不是公务员。从上到下，气象局可分为中国气象局、省气象局、市气象局、县气象局四个层级。
为何气象局工资很高?
1、综上所述，气象局工资较高主要是由于其工作的专业性、技术性、对社会的重要性以及工作压力大等因素共同作用的结果。高薪有助于吸引和留住高素质的人才，确保气象局能够提供准确、及时的气象信息，服务于社会大众。
2、气象局工资较高，主要是由于以下几个方面的原因：高度的专业性：气象预报和分析需要深厚的气象学、物理学和数学背景，这种专业技能的稀缺性使得气象局需要提供更高的薪资待遇来吸引和留住专业人才。高技术要求：现代气象预测依赖于复杂的气象模型、卫星数据分析和高级计算机技术。
3、总的来说，气象局的薪酬水平较高，得益于其特殊的管理体制和对专业人才的高要求，这使得其工作人员在科研和公共服务领域都有稳定的收入来源。
4、地区差异是影响工资的核心因素。经济发达地区（如深圳）气象编制岗位年收入可达32万元，而中西部县城正科级人员年收入约9万元，三四线城市年薪普遍在8-10万元之间。这种差距主要源于地方财政实力差异：经济发达地区财政拨款充足，能提供更高薪资；中西部地区则受限于财政能力，工资水平相对较低。
5、因为气象局属于“条条管理”的单位直接隶属于上级主管部门，就是工资待遇、人事任免、调动等直接由上级主管部门管理。待遇相比较肯定要比一般公务员要高。江苏省内的气象局如果想进江苏省局，博士是必须的学历要求。山东市局等等省会市局也都是要求博士。
6、气象局一般员工年收入在12万到20万之间，具体受地区、岗位、学历和职称等因素影响，以下为详细分析：地区差异：不同城市等级的气象局员工收入存在明显差距。
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