本文目录一览:
- 1、国企央企校招合集!23届速来!没有996!
- 2、国企 *** 有“新标准”,院校和学历不再是门槛
- 3、2021央企、国企 *** 有什么要求?
- 4、今年,这些金饭碗将大量招人,待遇丰厚公务员都羡慕
国企央企校招合集!23届速来!没有996!
贸易与物流类云南建投物流有限公司学历要求:硕士研究生及以上(往届生需有大宗建材贸易经验)。其他综合类中国江西国际经济技术合作有限公司 基本条件:法语及相关专业,一本线招生院校。中交第二航务工程局有限公司 学历要求:2022届本科及以上毕业生。
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华润燃气有限公司(能源领域央企)学历要求:2025届应届毕业生。

国企 *** 有“新标准”,院校和学历不再是门槛
教育部为缓解就业压力、推动教育公平,明确要求国企 *** 需突破“唯学历、唯院校”限制,转向综合评估毕业生能力。新标准核心内容 打破学历与院校壁垒:国企 *** 不得将学历或毕业院校作为唯一筛选条件,需结合毕业生综合实力与实际情况选拔。例如,普通院校或专科生若能力突出,同样有机会进入国企。
更低门槛:大专学历部分国企基层岗位(如一线操作、基础服务类)接受全日制大专学历,例如铁路局、国家电网省级分公司的部分电工类岗位。但此类岗位数量有限,且多集中于劳动密集型或技术门槛较低的领域。
学历要求明确:根据中铁建工校招的 *** 标准,2024届应届毕业生若想加入该公司,必须具备本科及以上学历。这一要求直接排除了大专学历的应聘者,使得 *** 门槛更加明确和严格。大专生面临挑战:对于大专学历的应聘者而言,他们面临着更加严峻的就业挑战。
学校门槛误区:很多人认为国企只招收9821双一流大学、海外名校的学生,实际上普通高校包括民办独立院校和专科学校的学生都有机会进入国企。目前国企 *** 对学校的门槛要求并不高,更注重岗位与专业的匹配度。
“ *** 中不得将全日 *** 为限制性条件”意味着企业在 *** 时需避免以全日制学历为门槛,防止就业歧视,确保公平竞争。政策背景与要求 *** 机关、事业单位、国企:在 *** 时不得唯名校、唯学历论,需保证人人平等。企业 *** :若要求全日制学历,则构成 *** 歧视。
2021央企、国企 *** 有什么要求?
年央企、国企 *** 要求主要包括年龄、学历、毕业时间、专业及 *** 类型(校招/社招)等方面的限制,同时因扩招政策及疫情影响,在考试形式和受众范围上有所调整。具体如下:基础 *** 要求年龄与学历 通常对求职者的年龄和学历有明确要求,例如本科及以上学位,部分岗位可能要求硕士或博士学历。
国企承认成人本科学历。成考文凭属于国家承认的学历,因此在国企 *** 中,成人本科学历是被认可的。然而,具体是否接受还需看应聘岗位以及各个企业的 *** 要求。不同的国企和岗位可能对学历有不同的具体要求,因此在应聘时需仔细阅读 *** 公告,了解具体的学历要求。
教育部为缓解就业压力、推动教育公平,明确要求国企 *** 需突破“唯学历、唯院校”限制,转向综合评估毕业生能力。新标准核心内容 打破学历与院校壁垒:国企 *** 不得将学历或毕业院校作为唯一筛选条件,需结合毕业生综合实力与实际情况选拔。例如,普通院校或专科生若能力突出,同样有机会进入国企。
央企与国企的 *** 要求 共同要求:基础条件:年龄、学历、毕业时间、专业需符合岗位需求。部分地方国企可能优先 *** 本省求职者。 *** 类型:分为校园 *** (春招、秋招,针对应届毕业生)和社会 *** (注重工作经验,人岗匹配)。
*** 基本条件 户籍要求:本次 *** 户籍不限,为全国各地求职者提供了平等的竞争机会。学历要求:大专及以上学历即可报考,降低了学历门槛,使得更多有志于加入国企的人才能够参与竞争。报名时间与方式 报名时间:2021年5月13日9:00至5月19日16:00。
中央直属金融公司(以中央结算公司为例) *** 中,非金融专业毕业生确实有机会,但名校背景和高学历是普遍要求,且金融、经济、法学等专业更受青睐。 以下为具体分析: *** 背景与基本要求学历门槛高:中央结算公司2021年招录的28人全部为硕士研究生和博士研究生,显示出对高学历人才的偏好。
今年,这些金饭碗将大量招人,待遇丰厚公务员都羡慕
薪资待遇:工资构成包括基本工资、绩效、年终奖及节假日福利,收入与公务员相当,部分地方国企收入远超当地公务员。烟草行业行业地位:作为国家垄断行业,烟草是财政重要收入来源,员工稳定性高,被称为“金饭碗”。 *** 趋势:2021年大概率扩招,岗位向应届生倾斜,春季校园 *** 中开放更多岗位以缓解就业压力。
作为国企,国家电网稳定性高。其薪酬待遇相比公务员、事业单位更具优势,早期就有四线城市抄表工人年薪超10万元的说法。国家电网员工薪资构成多样,除基本工资外,还有绩效奖金、补贴等。而且随着工作经验积累和技能提升,收入还会逐步增长,同时享有完善的福利体系,如五险一金、带薪年假等。
待遇保障与稳定性增强:政策明确要求教师工资不低于当地公务员平均水平,公立学校教师福利完善且稳定。随着教龄增长,教师积累的知识和经验形成不可替代性,职业安全感进一步强化。长期价值凸显:教育行业需求刚性,教师职业受经济波动影响较小,且具备越老越吃香的特点,符合“金饭碗”的核心特征。
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